皆様、おはようございます！ 「出張ふどうさん」校長代理のハッピーでございます。
今年も残すところあとわずかとなり、皆様、お忙しい毎日をお過ごしのことと存じます。
年末の時期は、ご自身の働き方や、来年のお金に関する計画を見直す良い機会かもしれません。
本日は、最近の企業の賃金制度改革において注目されている、
「賞与（ボーナス）を廃止し、その分を毎月の給与に組み込む」という動きについて、
その理由と、皆様にとってのメリット、デメリットを詳しくお話しいたします。
ハッピーの世の中ウォッチング
今日の「ハッピーの世の中ウォッチング」のテーマは、
人手不足時代における賃金制度の透明性でございます。
企業がこの制度改革を進める最大の理由は、
採用力、つまり求人のしやすさを高めることにございます。
従来の賞与は、業績によって変動し、支給されるのが年に二回程度と、
求職者からすると「いくらもらえるかわかりにくい」という点がございました。
しかし、賞与分を年収に含め、それを毎月の給与に上乗せして12分割することで、
月々の給与額が大幅に上がります。
これにより、求人票で提示される「月給」の数字が見栄え良く、
他社と比較しても魅力的に映り、結果として優秀な人材を集めやすくなるのです。
特に、安定した収入を求める若い世代や、
生活設計を重視する方々にとって、毎月の収入が安定することは大きな安心材料となります。
従業員から見たメリットとデメリット
この制度変更のメリットは、まず生活の安定でございます。
毎月の手取りが増えることで、
無理のない資金計画を立てやすくなり、住宅ローンなどの審査においても
「安定した収入」と評価されやすくなります。
また、会社の業績が一時的に悪化しても、
賞与がカットされるという不安がなくなる点も大きな利点でございます。
一方で、デメリットもございます。一つは、まとまった額が一度に振り込まれる
**「ご褒美」のような喜びが失われることで、
これは働くモチベーションの一部が失われることに繋がるかもしれません。
もう一つは、毎月の給与が増えるため、それに伴って社会保険料や所得税の負担が
月々増える**という点でございます。
年間総額が変わらなくても、手取りの増え方が期待通りでないと感じる方もいらっしゃいます。
企業から見たメリットとデメリット
企業側から見ると、人件費の予算化がしやすくなり、
また、賞与の支給を巡る労使間の交渉や
説明の手間が省けるという利点がございます。
しかし、業績が好調な時であっても、従業員へ還元する形が見えにくくなるため、
「頑張りが給与に反映されている」という実感が薄れ、
結果的に従業員の士気が下がる可能性もございます。
まとめ
賞与を給与に組み込むという制度改革は、**「採用強化」と「生活の安定」**という
現代のニーズに合わせた合理的な選択でございます。
しかし、その裏側には、日本企業が大切にしてきた「まとまった額での報奨」という
文化の変容も含まれております。
「出張ふどうさん」は、このような経済や労働環境の変化をしっかりと把握し、
皆様の新しい生活スタイルに最適な住まいを、心を込めてご提案いたします。
不動産に関するご相談はもちろん、お気軽にお声がけくださいませ。
【出典元】
- 厚生労働省の統計調査や、日本経済団体連合会などの提言、並びに経済メディアの報道を基に、制度の一般的な動向とメリット・デメリットを考察いたしました。
